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Une plateforme unique et simple d’accès pour devenir un super élu CSE !

À vous de choisir la formation dont vous avez besoin pour devenir et rester un super élu !

CSE : formations obligatoires

Vous venez d’être élu ou réélu au Comité Social et Économique de votre entreprise ? Bravo à vous. Votre mission peut enfin débuter ! Et tout va commencer par des formations obligatoires sur des thématiques qui sont au cœur de votre mandat. Nos formations sont délivrées par des spécialistes dans leur domaine. Des professionnels passionnés qui ont à cœur de dispenser des formations accessibles, concrètes et menées avec pédagogie et simplicité. Pour vous apporter les réponses dont vous aurez besoin lors de votre mandat.

Nos formations se déroulent en présentiel (dans le sud-ouest de la France) ou en distanciel, en inter-entreprises ou en intra (partout en France sur demande).

1 / Formation en santé et sécurité au travail :

Cette formation obligatoire est prise en charge par l’employeur.

  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés : 3 jours pour les renouvellements de mandat et 5 jours pour les nouveaux élus
  • Pour les entreprises de plus de 50 salariés : 5 jours pour chaque élu.

2 / Formation économique et juridique :

Cette formation concerne les entreprises de plus de 50 salariés. Elle est financée sur le budget de fonctionnement du CSE. Elle dure entre 2 à 5 jours.

Nous proposons des modules de 2 jours pour faire le tour des thèmes qui concernent l’ensemble des élus, puis des formations à la carte et à la journée en fonction de vos besoins, pouvant porter sur :

    • L’état des lieux et points de vigilance
    • L’utilisation des budgets du CSE
    • Les réunions du CSE
    • Formation du trésorier
    • Formation du secrétaire
    • Comment animer le CSE
    • Droit du travail : les fondamentaux
    • La négociation pour configurer au mieux le CSE
    • BDESE et enjeux environnementaux

 

3 / Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Cette formation est obligatoire pour le référent harcèlement du CSE. Elle est prise en charge par l’employeur et se déroule en 1 journée.

CSE : FORMATIONS MONTÉE EN COMPÉTENCES

Nous vous proposons notre catalogue de formations « montée en compétences ». Ces formations s’adressent à chaque élu du Comité Social et Économique désireux d’en apprendre plus sur une thématique précise, ainsi qu’aux présidents de CSE, aux dirigeants ou cadres de direction qui font face à des besoins de formation pour accompagner le déploiement du CSE de leur entreprise. Nous vous proposons des modules que nous pouvons décliner et adapter à votre demande. Nos formations « montée en compétences » sont dispensées par des experts professionnels. Ils ont à cœur de proposer des formations accessibles, concrètes et menées avec pédagogie et simplicité.

Nos formations se déroulent en présentiel en inter-entreprise (dans le sud-ouest de la France) ou en distanciel ou en intra (partout en France sur demande).

Quelques exemples de formations « montée en compétences »

  • La communication bienveillante
  • Le RGPD les bases indispensables
  • Présider et animer le CSE (formation spéciale pour la direction)
  • Les Risques Psycho-Sociaux
    • Prévenir et traiter des situations de harcèlement
    • Prévenir et lutter contre les discriminations au travail
    • Prévention des RPS au travail
  • La Violence au travail
  • Prévenir et traiter des situations de harcèlement moral
  • Prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations au travail
  • Prévenir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
  • Prévention des risques psychosociaux au travail
  • Violences sexistes et sexuelles au travail : conduire une enquête interne
  • Violences sexuelles et sexistes au travail : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes
  • Encourager l’égalité Femmes-Hommes et lutter contre les discriminations au travail
  • Les formations économiques et juridiques obligatoires peuvent se décliner en formations “montée en compétences”.
    • L’état des lieux et points de vigilance
    • L’utilisation des budgets du CSE
    • Les réunions du CSE
    • Formation du trésorier
    • Formation du secrétaire
    • Comment animer le CSE
    • Droit du travail : les fondamentaux
    • La négociation pour configurer au mieux le CSE
    • BDESE et enjeux environnementaux
  • LES GRANDES RUBRIQUES

  • Réinitialiser la recherche

TROUVEZ VOTRE PROCHAINE FORMATION

Santé sécurité au travail

360,00 

22 mars 2024
Distanciel
7H

Économique et juridique

410,00 

8 avril 2024
Distanciel
7H

Économique et juridique

920,00 

9 avril 2024
10 avril 2024
Distanciel
14H

Économique et juridique

410,00 

30 avril 2024
Distanciel
7H

Économique et juridique

440,00 

6 mai 2024
Distanciel
7H

Santé sécurité au travail

360,00 

16 mai 2024
Distanciel
7H

Santé sécurité au travail

À la demande

27 mai 2024
28 mai 2024
29 mai 2024
13 juin 2024
14 juin 2024
Distanciel
35H

Économique et juridique

410,00 

5 juillet 2024
Distanciel
7H

Santé sécurité au travail

360,00 

16 septembre 2024
Distanciel
7H

Santé sécurité au travail

360,00 

9 décembre 2024
Distanciel
7H

QUI SOMMES-NOUS ?

CLÉ DES CSE est une plateforme juridique experte et indépendante. Nous sommes aux côtés de tous les élus des CSE pour un accompagnement juridique, administratif et surtout humain. Nous n’avons qu’une ambition : transformer chaque élu en un SUPER élu de son Comité Social et Économique ! Pour cela, nous partageons nos compétences et nos savoirs de juristes. Nous sommes des spécialistes du droit du travail avec une expertise auprès des CSE.

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